Burn-out-Beratung

Mitarbeiter oder Führungskräfte haben die Balance zwischen Leistungsbereitschaft und ihren persönlichen Grenzen verloren. Sie sprechen von Frustration, Unfähigkeit, Erschöpfung, depressiven Gefühlen, Angst vor der Zukunft. Die produktive Leistung eines zuvor sehr engagierten Menschen sinkt radikal ab.

Für die Intervention wird mit dem Vorgesetzten ein wertschätzendes Mitarbeitergespräch vorbereitet in dem die Ressourcen, Fähigkeiten und Grenzen der Betroffenen realistisch eingeschätzt werden. Die destruktiven Gefühle müssen durch eine leistbare Form der Aufgabenerfüllung abgefedert werden. Sinnvollerweise findet eine Veränderung am Arbeitsplatz statt.