Projektmanagement Gesundheitsförderung

Betriebliche Gesundheitsförderung und Unfallprävention sind eine Chance, den Mitarbeiterinnen gegenüber eine Achtsamkeit für den ganzen Menschen zu signalisieren. Ihre Arbeitssituation und die daraus entstehenden Anforderungen, Belastungen und Risiken werden ernst genommen. Ein Stück gutes Arbeitsleben und Mitarbeiterbindung ist der Gewinn. Wenn das für den betrieblichen Erfolg erheblich ist, dann zahlt sich Gesundheitsförderung aus.

Themenbereiche:

  • Verbesserung der Arbeitsabläufe
  • Arbeitsbelastungen und chronische Überlastung
  • Verbesserung von Kommunikation und Kooperation
  • Älterwerdende MitarbeiterInnen
  • Unfallverhütung
  • Alkohol/Sucht am Arbeitsplatz

Design einer betrieblichen Gesundheitsförderung

  1. Grundsätzliche Entscheidung für eine Erhebungsphase durch die betrieblichen Entscheidungsträger
  2. Einrichtung einer Projektsteuerung
  3. Erfassung der Soll-Ist –Differenz durch geeignete Diagnoseverfahren und durch
  4. Think-tank-Groups in einer Abteilung, allen Mitarbeiter , repäsentativen Mitarbeitern
  5. Zusammenfassung und Auswertung der Diagnoseergebnisse abteilungsbezogen
  6. Hypothesenbildung
  7. Maßnahmenentwicklung
  8. Entscheidung für die Durchführung von Maßnahmen durch die betrieblichen Entscheidungsträger
  9. Durchführungsphase: Trainings und Strukturveränderungen
  10. Abschlussevaluierung und Dokumentation
  11. Entscheidungen über die Übernahme in den Dauerbetrieb

Methoden:

  • Fragebogenaktionen
  • Mitarbeiterbefragungen
  • Arbeitskreise und Gesundheitszirkel
  • Open Space und Zukunftswerkstätten
  • Interne themenzentrierte Arbeitskreise
  • Betriebsärztliche Statistiken
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